Yılmaz; Taşeron ve Staj-Çıraklık mağduriyetleri giderilmeli

Başkan Yurdagül'den Müftü Köse'ye tebrik

İçeriği Görüntüle

Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Niğde İl Gençlik Kolları Başkanı Hasan Yılmaz, taşeron işçilerin kadro talebi ile staj ve çıraklık dönemlerinin emekliliğe yansıtılması konularında yazılı bir açıklama yaparak mağduriyetlerin giderilmesini istedi.
Kamu hizmetini sürdüren, üretime katkı sunan ve geçimini emeğiyle sağlayan vatandaşlarımızın haklı beklentileri daha fazla ertelenmemelidir. Çalışanların talebi açıktır: Güvenceli istihdam, adil çalışma koşulları ve emeklilikte hak kaybına yol açan sorunlara kalıcı çözüm. Taşeron işçiler açısından sorun, yalnızca kadro unvanından ibaret değildir. 696 sayılı KHK sonrasında çok sayıda işçi sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş, mahallî idarelerde çalışanların önemli bir bölümü ise belediye şirketlerinde istihdam edilmiştir. Bu süreç bütün çalışanları aynı statüde buluşturmamış; kadro dışında kalan veya belediye şirketlerinde çalışan işçilerin statü, özlük hakları ve çalışma güvencesine ilişkin talepleri devam etmiştir.
Belediyelerde temizlikten ulaşıma, bakım-onarımdan teknik hizmetlere kadar pek çok alanda çalışan işçiler, kent yaşamının devamlılığı için emek vermektedir. Buna rağmen çalışanlar arasında istihdam statüsüne bağlı farklılıklar ücret, sosyal haklar, tayin imkanları ve iş güvencesi gibi konularda eşitsizlik tartışmalarını gündeme getirmektedir. Her çalışanın hukuki statüsü ve sözleşmesi farklı olabilse de kamusal hizmeti yerine getiren işçilerin hakları açık, adil ve öngörülebilir kurallarla güvence altına alınmalıdır. Üstelik geçim koşullarının ağırlaştığı bir dönemde ücret ve sosyal haklar arasındaki farklar çalışanların aile bütçelerini doğrudan etkilemektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yayımladığı verilere göre 2026 yılı net asgari ücreti 28.075,50 TL, brüt asgari ücreti ise 33.030 TL’dir. Ancak ücretin yanı sıra iş güvencesi, kıdem, sosyal yardımlar ve emeklilik hakları da insanca yaşamın ayrılmaz parçalarıdır. Çalışanların sorunları yalnızca maaş üzerinden değerlendirilmemeli, çalışma hayatının tamamını kapsayan bir yaklaşımla ele alınmalıdır.
“STAJ VE ÇIRAKLIK SÜRELERİ EMEKLİLİĞE SAYILMALI”
Staj ve çıraklık mağdurlarının yaşadığı sorun da benzer biçimde sosyal güvenlik sisteminin adalet boyutunu ilgilendirmektedir. Mesleki eğitim kapsamında genç yaşta iş hayatına giren vatandaşlarımız, bu dönemlerde sigorta kayıtlarının bulunmasına rağmen söz konusu sürelerin emeklilik başlangıcına sayılmaması nedeniyle mağduriyet yaşadıklarını ifade etmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumunun açıklamasına göre 3308 sayılı Kanun kapsamındaki aday çıraklar, çıraklar ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler için kural olarak iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık sigortası hükümleri uygulanmaktadır. Bu sigorta kapsamı uzun vadeli emeklilik sigortasıyla aynı değildir.
Bu ayrımın sonucu, ilgili sürelerin genel olarak emekliliğe esas uzun vadeli sigorta başlangıcı oluşturmamasıdır. Yıllar sonra emeklilik planı yapan vatandaşlar, çalışma hayatına ilk adım attıkları dönemin neden emeklilik hesaplamalarında karşılık bulmadığını sorgulamaktadır. Bu talep yalnızca geçmişe ilişkin bir tarih meselesi değil, insanların prim günlerini, emeklilik yaşını ve gelecek planlarını etkileyen bir sosyal güvenlik sorunudur. Elbette düzenleme yapılırken farklı sigortalılık türleri, hukuki durumlar ve sistemin sürdürülebilirliği dikkate alınmalıdır. Ancak bu gerekçeler, vatandaşların taleplerinin değerlendirilmesini ve çözüm seçeneklerinin ortaya konulmasını engellememelidir. Niğde’de de emekçilerimizin, ailelerinin ve gençlerin çalışma hayatına ilişkin beklentileri yerel siyasetin gündeminde olmalıdır. Belediyelerde ve kamu hizmetlerinde çalışanların sorunları yalnızca kurumların iç meselesi olarak görülemez, bu sorunlar ailelerin geçimini, kentteki çalışma barışını ve vatandaşların geleceğe duyduğu güveni de ilgilendirir. Yerel siyasetin görevi, halkın taleplerini dinlemekle birlikte bu taleplerin ilgili kurumlarda karşılık bulması için takipçi olmaktır.
“ÇÖZÜM İÇİN SORUMLULUK ALMAYA DEVAM EDECEĞİZ”
Bu çerçevede taşeron çalışma uygulamasından kaynaklanan sorunları giderecek, kapsamı açık ve uygulanabilir bir kadro düzenlemesi yapılmalıdır. Belediye şirketlerinde çalışan işçilerin ücret, sosyal haklar, kıdem ve iş güvencesine ilişkin talepleri adil biçimde değerlendirilmelidir. Çalışanların kazanılmış hakları korunmalı, istihdam statüsünden kaynaklanan hak farklılıkları giderilmeye
çalışılmalıdır. Staj ve çıraklık dönemlerinin emekliliğe etkisi konusunda hak sahiplerinin beklentilerini gözeten kapsamlı bir yasal çözüm geliştirilmelidir.
Bu konularda yalnızca açıklama ve vaatlerle yetinilmemeli, çözümün kapsamı, hukuki dayanağı ve uygulama süreci kamuoyuyla açık biçimde paylaşılmalıdır. Emeğin karşılığı bir lütuf değil, haktır. Kadro bekleyen işçilerin talepleri ve staj-çıraklık mağdurlarının adalet arayışı görmezden gelinmemelidir. Bu sorunların kalıcı çözüme kavuşması için kamuoyu önünde sorumluluk almaya ve taleplerin takipçisi olmaya devam edeceğiz.
(Salih Alptekin)