Niğde OSB Su Yönetiminde öncü
Niğde OSB Su Yönetiminde öncü
İçeriği Görüntüle

SGK Niğde İl Müdürü Eray Buz, Sosyal Güvenlik Haftası kapsamında yaptığı kapsamlı açıklamada kayıt dışı istihdamla mücadelenin önemine değindi. Kayıt dışı istihdamı, çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi ya da çalışma gün veya ücretlerinin eksik bildirilmesi olarak tanımlayan Buz, "Sigorta ile iş güvende, işçi güvende; gelecek güvende" sloganıyla hem işverenlere hem de çalışanlara kritik uyarılarda bulundu.
“SİGORTASIZ ÇALIŞMA HAKKINDAN FERAGAT EDİLEMEZ”
Çalışanların sigortalı olarak çalıştırılmalarının anayasal bir hak olduğunu ve her iki taraf için de yasal zorunluluk teşkil ettiğini belirten İl Müdürü Eray Buz, şunları kaydetti: "İşverenlerin sigortasız istihdam sağlama hakkı bulunmadığı gibi, çalışanların da kendi rızalarıyla dahi olsa bu haktan feragat ederek sigortasız çalışmayı talep etmeleri hukuken mümkün değildir. Çalışanların sigortasız çalışma taleplerinin kabul edilmesi, işverenler açısından iyi niyetli bir esneklik gibi görünse de ciddi yasal ve mali riskler barındırmaktadır. İşletmelerimizin bu tür talepler karşısında mevzuattan taviz vermemesi büyük önem taşımaktadır."
Özellikle emekli, dul ve yetim aylığı alanların veya sosyal yardım yararlanıcılarının hak kaybı yaşamamak adına zaman zaman kayıt dışı çalışmaya eğilim gösterebildiğini tespit ettiklerini dile getiren Buz, işverenlerin bu talepler karşısında yasal yükümlülüklerini yerine getirme bilinciyle hareket etmelerinin, ağır idari yaptırımların önüne geçilmesi adına zaruri olduğunu vurguladı.
Kayıt Dışı İstihdamın Bireysel ve Toplumsal Ağır Sonuçları
Kayıt dışı istihdamın toplumun sosyal ve ekonomik değerleri üzerinde çok yönlü olumsuz etkiler yarattığını belirten Eray Buz, kayıt dışı çalışan bir kişinin karşı karşıya kaldığı riskleri şu şekilde sıraladı: "Kayıt dışı çalışan kişi emeklilik hakkından mahrum kalır, olası bir iş göremezlik durumunda malullük aylığı alamaz ve vefatı hâlinde ailesi ölüm aylığı güvencesinden yoksun kalır. Ayrıca işsizlik sigortasından faydalanamaz, Genel Sağlık Sigortası primlerini kendi bütçesinden ödemek zorunda kalır ve iş kazalarına karşı yasal korumadan uzak, büyük bir risk altında çalışır."
Buz ayrıca, kayıt dışı çalışmanın bireyleri kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, hafta tatili ve analık izni gibi en temel özlük haklarından da kopardığını hatırlattı.
İŞVERENLERE REHBERLİK VE DENETİM MESAJI
Sosyal güvenlik uygulamalarında asıl amacın cezalandırmak değil, rehberlik odaklı bir yaklaşımla işletmelerin sürdürülebilir büyümesini desteklemek olduğunu vurgulayan Buz, "Kayıt dışı çalışmanın tespit edilmesi halinde işletmeler; yüksek idari para cezaları, prim teşviklerinin iptali ve olası iş kazalarında doğacak ağır yasal yükümlülüklerle yüzleşmektedir. İşverenlerin bu riskleri almak yerine sunulan istihdam teşviklerinden faydalanarak güvenli bir büyüme yolunu tercih etmeleri gerekmektedir" dedi. Kayıt dışı istihdamın makroekonomik ölçekte haksız rekabete, piyasa dengesinin bozulmasına, vergi kaybına ve gelir dağılımı adaletsizliğine yol açtığını da sözlerine ekledi.
BİLGİ EDİNME VE ŞEFFAF ÖDEME ZORUNLULUĞU
Vatandaşların sigortalılık durumlarını e-Devlet, ALO 170 veya SGK merkezleri üzerinden sorgulayabileceklerini belirten Buz, ihbar ve şikâyetlerin CİMER üzerinden de iletilebileceğini hatırlattı. Ücret ödemelerinde şeffaflığa da değinen Eray Buz, "Türkiye genelinde 3 ve daha fazla işçi istihdam eden işletmelerde, ücretlerin bankalar aracılığıyla ödenmesi yasal bir zorunluluktur. Bu yükümlülüğe uyulmaması, işletmeleri her bir çalışan ve her ay için uygulanan idari para cezalarıyla karşı karşıya bırakmaktadır" açıklamasında bulundu.
Kayıtlı istihdamın aydınlık yarınlara yapılan en büyük yatırım olduğunu ifade eden SGK İl Müdürü Eray Buz, tüm tarafları bu ortak sorumluluğa sahip çıkmaya davet ederek sözlerini tamamladı.
(Haber Merkezi)

Muhabir: Niğde Haber