Advert
GÜNCEL HABER
Giriş Tarihi : 10-05-2019 09:12   Güncelleme : 10-05-2019 09:12

Yargıtay'dan işçileri ilgilendiren karar! Savunmasız atılabilecek

Yargıtay'dan işçileri ilgilendiren karar! Savunmasız atılabilecek

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel kurulu, milyonlarca işçiyi ilgilendiren bir karar verdi. Uzun süre rapor kulanan işçiler işverenlerce savunamaları da alınmadan işten atılabilecek. Resmi Gazete'de yayımlanan içtihatı birleştirme kararı, kanun gibi sonuç doğuruyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2015'e kadar kararlarında, sağlık gerekçesiyle yasada öngörülen süreleri aşan rapor kullanan işçilerin, iş akdi feshedilirken işçiden savunma alınmasına gerek olmadığına karar veriyordu. 2015'ten sonraki kararlarında ise savunma alınması gerektiğine hükmetti.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise bu tip durumlarda işverenin, işçiden savunma almaksızın derhal işten atılabileceği yönünde karar alıyordu.
Hürriyet gazetesinden Oya armutçu'nun haberine göre, işçi - işveren davalarına bakan iki dairenin kararları arasındaki farklılığı gidermek için Ekim 2018'de toplanan Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu, oy çokluğuyla uyuşmazlığı çözdü.
Önceki günkü Resmi Gazete'de yayımlanan Genel Kurul kararında, "İşçinin sağlık nedenleriyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığının bildirim süresine eklenecek altı haftayı aşması, işveren tarafından iş sözleşmesinin Haklı nedenle derhal feshi için yeterlidir. Dolayısıyla 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25'inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince, almış olduğu sağlık raporları nedeniyle derhal fesihlerde işçiden savunma alınması gerekmemektedir” denildi.
KIDEM TAZMİNATI ALABİLECEKLER
İşçinin uzun süre sağlık raporu kullandığı için işten atılması, kıdem tazminatı almasına engel oluşturmuyor. İşçi, hak ettiği kıdem tazminatını alabilecek. Ancak, ihbar süresinden daha fazla rapor kullanmış olduğu için ihbar tazminatı alamıyor. İşçinin sağlık gerekçesiyle işe gidemediği günler için ise ücret ödenmiyor.
İş Kanunu'na göre işveren için haklı fesih sebebi oluşturan rapor kullanım süreleri şöyle:
İş sözleşmesi 6 aydan az süren işçi için 8 hafta
İş sözleşmesi 6 aydan 1.5 yıla kadar süren işçi için 10 hafta
İş sözleşmesi 1.5 yıldan 3 yıla kadar süren işçi için 12 hafta
Iş sözleşmesi 3 yıldan fazla süren işçi için 14 hafta.

 

NELER SÖYLENDİ?
@
NAMAZ VAKİTLERİ
PUAN DURUMU
  • Süper LigOP
  • 1Trabzonspor2653
  • 2Başakşehir FK2653
  • 3Galatasaray2650
  • 4Sivasspor2649
  • 5Beşiktaş2644
  • 6Alanyaspor2643
  • 7Fenerbahçe2640
  • 8Göztepe2637
  • 9Gaziantep FK2632
  • 10Denizlispor2631
  • 11Antalyaspor2630
  • 12Gençlerbirliği2628
  • 13Kasımpaşa2626
  • 14Konyaspor2626
  • 15Yeni Malatyaspor2625
  • 16Çaykur Rizespor2625
  • 17MKE Ankaragücü2623
  • 18Kayserispor2622
HAVA DURUMU
Gazete Manşetleri
Yol Durumu
E-GAZETE
ANKET OYLAMA TÜMÜ
GÜNÜN KARİKATÜRÜ
E-Bülten Kayıt
ARŞİV ARAMA